Mrs. Lara BERTOLA, PhD Candidate

Sous la direction de Mme. Claudia JONCZYK SÉDÈS (Université de Neuchâtel / ESCP London)

Cette thèse de doctorat vise à étudier les conséquences des réseaux sociaux sur la carrière et la gestion de carrière, notamment celle des professionnels au sein des firmes multinationales. La présente thèse aborde le rôle des liens sociaux et leurs impacts sur les résultats de carrière. Plus précisément, elle soutient que des structures et des dynamiques de réseau spécifiques déclenchent des opportunités de travail et d’avancement de carrière. Organisée autour de trois articles de recherche individuels mais complémentaires, cette thèse explore l’occupation de certains postes au sein des réseaux supposés propices à l’avancement de la carrière, et qui présentent un intérêt particulier pour les entreprises de services professionnels. Au sein de telles organisations, plusieurs chercheurs ont établi l’importance des réseaux pour la motivation, les promotions et la réussite professionnelle. En effet, le comportement en réseau constitue une clé pour avoir accès à des ressources uniques.

Plus précisément, des recherches récentes indiquent que dans un contexte organisationnel, un poste spécifique, comme courtier, offre de nombreux avantages. Les postes en réseau ont été étudiés de manière étendue. Toutefois, la littérature n’examine pas toujours de manière approfondie l’interaction entre les postes structurels, les facteurs psychologiques, la manière dont la structure du réseau est perçue par les acteurs et la motivation pour agir sur les opportunités offertes par la structure. Cela peut expliquer certaines dissimilitudes dans le temps des activités de courtage. Cette thèse soutient que les résultats des relations entre ces variables peuvent être étudiés dans une perspective différente de celle proposée par les études antérieures. En plus de la valeur créée par la littérature existante, cette thèse cherche à expliquer comment les individus interprètent et construisent leurs réseaux au cours de leur carrière.

Nous poursuivons la recherche en mettant en évidence les effets du réseau professionnel des hommes et des femmes en matière d’accès aux ressources, afin de mieux comprendre les mécanismes intermédiaires entre le réseau personnel et l’avancement professionnel. Ainsi, ce travail vise à offrir une vue d’ensemble du domaine, contenant à la fois la théorie et les méthodes, appliquée à la compréhension des individus et des organisations. Afin d’appréhender l’interaction entre les acteurs et leurs contextes de travail, il est important de fournir des explications théoriques bien développées concernant les mécanismes qui produisent des variations dans les caractéristiques structurelles et l’accès aux réseaux d’interaction. Nous nous inscrivons dans la continuité des recherches mettant également en exergue les effets du réseau personnel des femmes et des hommes en matière d’accès aux ressources. Ainsi, il serait possible de mieux comprendre les mécanismes intermédiaires entre le réseau personnel et la carrière. Nous pourrions aussi saisir de manière plus fine pourquoi les femmes peinent à parvenir aux ressources dans les cabinets de conseil. La discussion souligne que ces désavantages pourraient être liés à des effets de composition de réseaux, du point de vue du genre.

Au sein de l’importante littérature sur les réseaux sociaux, le cadre retenu pour notre recherche est celui d’une famille de travaux relativement homogènes, analysant les effets d’un réseau personnel selon trois grandes dimensions : le contenu des liens interindividuels, la structure du réseau et les caractéristiques des individus composant le réseau social. Complexe et polysémique, la notion de réseau social connaît deux acceptions principales qui diffèrent selon la focale choisie : au niveau macro, elle désigne les réseaux d’un collectif reliant ses membres ; au niveau micro, elle se réfère aux trajectoires individuelles et aux réseaux d’un individu. De même, les réseaux sociaux constituent un facteur stratégique important de l’activité d’un employé et peuvent être essentiels concernant la réussite professionnelle des individus. De nos jours, avoir un réseau est notamment difficile pour les femmes, car elles doivent tisser des liens sociaux au sein d’organisations dominées par les hommes. Cela peut expliquer certaines dissimilitudes dans le temps des activités de courtage. Contrairement aux études antérieures, cette thèse soutient que les résultats des relations entre ces variables peuvent être étudiés dans une perspective différente. Cette thèse s’inscrit dans une logique des connaissances, en réintroduisant la notion de personnalité dans l’étude des retombées du réseau personnel.